養老保険（福利厚生プラン）の保険料を短期払した場合
Q：会社が契約者となり、全従業員を被保険者として、養老保険を活用した福利厚生プラン（ハーフタックス）への加入を考えています。保険料の払い込みを短期払にした場合、どのような経理処理をすればよいのでしょうか？
A：次のような経理処理をします。
＜例＞
養老保険（福利厚生プラン） 保険期間10年 年払保険料300万円 保険料払込期間3年
契約日：4月1日 事業年度：4月〜3月（1年間）
■1〜3年目
| 借 方 | 貸 方 | ||
|---|---|---|---|
| 保険料積立金（＊1） | 150万円 | 現金・預金 | 300万円 |
| 福利厚生費（＊2） | 45万円 | ||
| 前払保険料（＊3） | 105万円 | ||
＊1 300万円×1／2＝150万円
＊2 300万円×3年＝900万円（支払保険料総額） 900万円×1／10×1／2＝45万円
＊3 300万円－150万円－45万円＝105万円
■4〜10年目
| 借 方 | 貸 方 | ||
|---|---|---|---|
| 福利厚生費（＊4） | 45万円 | 前払保険料 | 45万円 |
＊4 105万円×3年＝315万円 315万円×1／7＝45万円
2023.04.01 （栗原）